Kuidas arendada tasakaalukat suhtumist töösse

TÄNAPÄEVA pingelises maailmas, kus valitsevad globaalturg, halastamatu konkurents ja masstootmine, ei lähe paljud inimesed just meelsasti iga päev tööle. Siiski peaks töö inimesele rahuldust pakkuma. Mispärast? Sest me oleme loodud Jumala näo järgi ning Jumal tunneb oma tööst rõõmu. Näiteks võime lugeda Esimesest Moosese raamatust, et Jehoova vaatas pärast kuuendat loomispäeva (mis tähendab pikka ajaperioodi) oma töö üle: „Jumal vaatas kõike, mis ta oli teinud, ja vaata, see oli väga hea” (1. Moosese 1:31).

See, et Jehoova armastab tööd, on kahtlemata üks põhjus, miks teda nimetatakse „õnnelikuks Jumalaks” (1. Timoteosele 1:11, UM). Kas pole seega loogiline, et mida rohkem me teda jäljendame, seda õnnelikumad oleme? Selle kohta kirjutas muistse Iisraeli kuningas Saalomon, silmapaistev ehitaja ja organisaator: „On ju seegi Jumala and igale inimesele, et ta võib süüa ja juua ning nautida head, hoolimata kõigest oma vaevast” (Koguja 3:13).

Tänapäeva kiirelt muutuvates töökohtades on raske arendada tasakaalukat ja mõistlikku suhtumist töösse. Jehoova Jumal aga õnnistab neid, kes järgivad tema armastavaid juhendeid (Laul 119:99, 100). Sellised inimesed on hinnatud ja usaldusväärsed töötajad ja seetõttu ei pruugi nad nii kergesti tööd kaotada. Nad on õppinud vaatama oma tööd ja elu lisaks majanduslikule seisukohale ka vaimsest seisukohast. See võimaldab neil langetada vastutusrikkaid otsuseid ja näha, et nende rahulolu ja kindlustunne ei sõltu pelgalt tööst või muutlikust tööturust (Matteuse 6:31–33; 1. Korintlastele 2:14, 15). See aitab neil rakendada tasakaalukat tööeetikat.

 Rakenda tööeetikat, mis meeldib Jumalale

Mõned inimesed on töönarkomaanid, kes peavad oma tööd kõigest muust tähtsamaks. Teised ootavad iga päev vaid tööaja lõppu, et nad saaksid koju. Missugune on tasakaalukas seisukoht? Piibel vastab: „Parem peotäis puhkust, kui kaks peotäit rasket tööd ja tuule tagaajamist” (Koguja 4:6, UM). Liigne töörügamine või üleajatöö võivad edasiliikumist pigem takistada, olla kasutu „tuule tagaajamine”. Mispärast? Kuna me võime nõnda kahjustada kõige tähtsamaid asju, millest sõltub meie tõeline rahulolu: meie suhteid perekonna ja sõpradega, meie vaimsust, tervist ning isegi eluiga (1. Timoteosele 6:9, 10). Tasakaalukas suhtumine tähendab pigem rahuldumist materiaalselt vähesega, millega kaasneb meelerahu, selle asemel et töökohal mitme eest rabada, mis toob vaid tüli ja muret.

Kuigi Piibel õhutab sellist tasakaalukat suhtumist töösse, ei tähenda see, et ta kiidaks heaks laiskuse (Õpetussõnad 20:4). Laiskus hävitab enesest lugupidamise ja teiste austuse meie vastu. Mis kõige hullem, see hävitab ka suhted Jumalaga. Piibel ütleb otsekoheselt, et kes ei taha tööd teha, ärgu söögu teiste arvel (2. Tessalooniklastele 3:10). Selline inimene peaks hoopis muutma oma käitumist ja kõvasti töötama, et endale ja temast majanduslikult sõltuvatele inimestele ausalt ülalpidamist teenida. Korralikult töötades võib ta isegi aidata hädalisi – teguviis, millele innustab Jumala Sõna (Õpetussõnad 21:25, 26; Efeslastele 4:28).

Õpeta juba lapsena tööd austama

Head tööharjumused ei teki iseenesest, neid õpitakse juba lapsena. Seepärast kutsub Piibel lapsevanemaid üles: „Õpeta poisile [või tüdrukule] teed, mida ta peab käima, siis ta ei lahku sellelt ka mitte vanas eas!” (Õpetussõnad 22:6.) Lisaks isiklikule eeskujule töötegemise osas annavad targad vanemad lastele ka eakohaseid ülesandeid. Kuigi last võivad mõned majapidamistööd tüüdata, võivad nad hakata end tundma vajaliku perekonnaliikmena – iseäranis siis, kui ema ja isa neid hästi tehtud töö eest kiidavad. Kurb küll, kuid mõned vanemad  hellitavad oma võsukesi üleliia, pidades seda ekslikult ehk headuseks. Sellised vanemad võiksid mõelda Õpetussõnadele 29:21: „Kui sulast [või järeltulijat] noorelt hellitatakse, siis on ta viimaks tüliks!”

Vastutustundlikud vanemad tunnevad huvi ka oma laste koolitööde vastu, innustavad neid õppima ja koolis hästi kaasa töötama. Hiljem, kui noor hakkab tööl käima, tuleb selline suhtumine talle kasuks.

Vali tööd hoolikalt

Kuigi Piibel ei räägi sellest, missugust tööd endale otsida, annab see häid juhtnööre, mis ei lase ohtu seada meie vaimset arengut, jumalateenistust ja teisi tähtsaid kohustusi. Näiteks kirjutas apostel Paulus: „Aeg on lühike; sellepärast ... kes seda maailma tarvitavad, nagu ei tarvitakski seda; sest selle maailma nägu kaob” (1. Korintlastele 7:29–31). Praeguses maailmakorralduses pole midagi püsivat ega stabiilset. Kui anda kogu oma aeg ja energia sellele maailmale, tähendaks see nagu kõigi oma elu jooksul kogutud säästude paigutamist majja, mis on ehitatud üleujutuspiirkonda. See oleks küll rumal investeering!

Teised piiblitõlked annavad fraasi „ei tarvitakski seda” edasi sõnadega „ei kasutaks seda ära”, „ei süvene selle tegemistesse” (UT; Jeruusalemma Piibel). Targad inimesed ei kaota kunagi silmist tõsiasja, et praegusele maailmale antud aeg „on lühike”, ning selle „ära kasutamine” või selle tegemistesse „süvenemine” toob vältimatult vaid pettumust ja kahetsust (1. Johannese 2:15–17).

Jumal ei jäta meid maha

Jehoova teab meie vajadusi paremini kui me ise. Ta teab ka, kus me tema eesmärgi täideviimisel ajavoolus paikneme. Seepärast tuletab ta meelde: „Teie meelelaad olgu rahaahnuseta; olge rahul sellega, mis teil on. Sest tema [Jumal] on öelnud: „Ma ei hülga sind ega jäta sind maha!” ” (Heebrealastele 13:5.) Kui lohutavad sõnad! Jäljendades Jumala armastavat hoolt oma rahva vastu, pühendas Jeesus suure osa kuulsast mäejutlusest sellele, et õpetada oma jüngritele õiget suhtumist töösse ja materiaalsetesse asjadesse (Matteuse 6:19–33).

Jehoova tunnistajad püüavad neid õpetusi järgida. Kui näiteks üks tööandja pakkus elektrikule, kes oli Jehoova tunnistaja, võimalust alaliselt ületööd teha, ütles see kohe ära. Mispärast? Kuna ta ei soovinud, et ilmalik töö rööviks talt aja, mida ta oli harjunud pühendama perekonnale ja vaimsetele asjadele. Kuna ta oli tubli ja usaldusväärne töötaja, tuli ülemus ta soovidele vastu. Loomulikult ei pruugi olukord alati nii lõppeda ning vahel tuleb otsida endale teine töökoht, et säilitada tasakaalukas elustiil. Siiski leiavad need, kes täielikult usaldavad Jehoovat, et nende hea käitumine ja tööeetika toovad neile ülemuse heakskiidu (Õpetussõnad 3:5, 6).

 Kui kõik tööd pakuvad rahuldust

Praeguses ebatäiuslikus maailmas on töö ja väljavaated saada tööd probleemsed ning ebakindlad. Õigupoolest võib olukord veelgi hullemaks minna, kuna see maailm muutub järjest ebastabiilsemaks ja riikide majanduslik olukord kõigub ning võib lõppeda lausa krahhiga. See on aga ajutine. Peatselt pole enam ühtegi töötut. Lisaks sellele pakuvad tulevikus kõik tööd rahuldust ja on tasutoovad. Kuidas see on võimalik? Mis toob sellise muutuse?

Jehoova viitas sellele ajale prohvet Jesaja kaudu. „Ma loon uued taevad ja uue maa,” ütles Jehoova, „enam ei mõelda endiste asjade peale ja need ei tulegi meelde” (Jesaja 65:17). Ta rääkis oma uuest valitsusest, mille all saab tegelikkuseks sootuks uus inimühiskond (Taaniel 2:44).

Selle kohta, kuidas inimesed siis elavad ja töötavad, öeldakse prohvetiennustuses edasi: „Nad ehitavad kodasid ja elavad neis, istutavad viinamägesid ja söövad nende vilja! Nad ei ehita teistele elamiseks, ei istuta teistele söömiseks, sest mu rahva eluiga on otsekui puu eluiga ja mu valitud kasutavad ise oma kätetööd! Nad ei näe asjata vaeva ega sünnita kohkumuseks, sest nad on Jehoova õnnistatud sugu ja ühes nendega nende võsud!” (Jesaja 65:21–23.)

Missuguse tähendusrikka muutuse see Jumala uus maailm toob! Kas sa soovid elada sellises maailmas, kus sa „ei näe asjata vaeva”, vaid tunned täit rõõmu oma kätetöö „viljast”? Pane aga tähele, kellele saavad osaks sellised õnnistused: „Nad on Jehoova õnnistatud sugu.” Ka sina võid olla „õnnistatud”, kui õpid tundma Jehoovat ja täidad tema nõudeid. Jeesus ütles: „See on igavene elu, et nad tunneksid sind, ainust tõelist Jumalat ja Jeesust Kristust, kelle sina oled läkitanud” (Johannese 17:3). Jehoova tunnistajad aitavad sul rõõmuga omandada neid eluandvaid teadmisi Jumala Sõna Piibli järjekindla uurimise kaudu.

[Kast lk 6]

„PIDEV NÕUDLUS”

„Mida te iganes teete, seda tehke südamest, nõnda nagu Issandale ja mitte nagu inimestele,” ütleb Piibel (Koloslastele 3:23). Ilmselt on inimene, kelle tööeetika rajaneb sellel põhimõttel, nõutav töötaja. Seetõttu soovitab J. J. Luna oma raamatus „How to Be Invisible” tööandjatel vajaduse korral otsida endale töötajaid mõne usugrupi hulgast, lisades: „Tegelikkuses jõuame me tavaliselt [Jehoova] tunnistajateni.” Põhjenduste hulgas toob ta ära nende üldteada aususe, mis esitab nende järele eri tööpõldudel „pideva nõudluse”.

[Pildid lk 5]

Töö tasakaalustamine vaimse tegevuse ja puhkusega pakub rahuldust