Kā saglabāt darbu

”Ja tu redzi vīru savā darbā tikušu, tad zini, ka tāds stāvēs ķēniņa priekšā.” (Salamana Pamācības 22:29.)

KĀ NORĀDĪTS minētajā Bībeles pantā, prasmīgi darbinieki bieži tiek augstu vērtēti. Kādas prasmes un personības iezīmes darba devēji vēlas redzēt savos darbiniekos? Džordžs, kas vada personāla daļu uzņēmumā, kurā strādā 700 cilvēku, Atmostieties! korespondentam sacīja: ”Darbiniekos mēs īpaši augstu vērtējam spēju labi saprasties un sastrādāties ar citiem.” Bībelē ir doti praktiski ieteikumi, kas palīdz uzlabot minētās spējas un līdz ar to arī vairo izredzes saglabāt darbu. Apskatīsim dažus no šiem ieteikumiem.

Labi saprasties ar citiem

Jēkabs, viens no Bībeles rakstītājiem, norāda, ka laba domu apmaiņa sākas vēl pirms mutes atvēršanas. Viņš ieteica, lai ikviens ir ”čakls klausīties, kūtrs runāt”. (Jēkaba 1:19.) Kāpēc ir labi ņemt vērā šo padomu? Salamans rakstīja: ”Kas atbild, iekāms viņš dzirdējis, tam piemīt vientiesība, un tas piedzīvos kaunu.” (Salamana Pamācības 18:13.) Vērīgi uzklausot darba devēju un darbabiedrus, ir iespējams izvairīties no pārpratumiem un muļķīgām kļūdām.

Runājot svarīgs ir veids, kā izteikties. Ja cilvēks runā skaidri un pietiekami skaļi, ir lielāka iespēja, ka citi viņu sapratīs un ar cieņu izturēsies pret viņa teikto. Iepriekšējā rakstā minētais personāla konsultants Braiens saka: ”Iespējams, jūs būsiet pārsteigti, uzzinot, cik daudz cilvēku zaudē darbu nevis tāpēc, ka viņiem trūktu darba iemaņu, bet gan tāpēc, ka viņi neprot labi saprasties ar citiem.”

Saskanīgi strādāt

Ņemot vērā to, cik daudz laika darbabiedri pavada kopā, viņi, bez  šaubām, iepazīst cits citu diezgan labi. Tas reizēm var izraisīt vēlmi tenkot un runāt par citu kļūdām un trūkumiem. Taču Bībelē ir dots padoms ”turēt par lielu godu, klusi dzīvojot darīt savu darbu”. (1. Tesaloniķiešiem 4:11.) Šī padoma ievērošana palīdz izvairīties no tāda cilvēka reputācijas, kas ”jaucas svešās lietās”. (1. Pētera 4:15.) Turklāt šis padoms palīdz izvairīties no tukšas laika tērēšanas un nevajadzīgām domstarpībām darbabiedru starpā.

Kad mums tiek lūgts paveikt kādu uzdevumu, būtu labi paturēt prātā Jēzus padomu: ”Kas tevi spiež iet vienu jūdzi, ar to paej divas.” (Mateja 5:41.) Jēzus šeit runāja par to, ko no mums var prasīt varas pārstāvji, taču minēto principu, bez šaubām, var attiecināt arī uz darbu. Ja cilvēkam ir centīga darbinieka reputācija — tāda cilvēka, kas ir gatavs noiet lieku ”jūdzi”, — viņam ir lielākas iespējas saglabāt darbu. Saprotams, tam, ko darba devējs ir tiesīgs prasīt no darbinieka, ir savas robežas. Jēzus sacīja, ka mums jādod ”ķeizaram, kas ķeizaram pieder, un Dievam, kas Dievam pieder”. (Mateja 22:21.) Būtībā Jēzus ar šiem vārdiem norādīja, ka tiem, kam pieder vara, nav tiesību izvirzīt prasības, kas skartu tādus svarīgus jautājumus kā, piemēram, kalpošana Dievam.

Būt godīgiem

Kādā aptaujā, kuras ietvaros tika aptaujāti vairāk nekā 1400 firmu pārstāvji, atklājās, ka lielākā daļa darba devēju ”godīgumu un krietnumu ierindo starp īpašībām, ko viņi potenciālajos darbiniekos vērtē visaugstāk”. Būt godīgam nozīmē ne tikai nezagt naudu vai materiālas vērtības, bet arī nezagt laiku. Kādas nodarbinātības aģentūras veiktā pētījumā noskaidrojās, ka vidēji katrs darbinieks ik nedēļu iznieko četras stundas un piecpadsmit minūtes no darba laika. Šādi laika šķērdētāji, piemēram, mēdz ierasties darbā ar nokavēšanos, par agru aiziet no darba un darba laikā tērzēt ar kolēģiem.

Bībelē dots padoms: ”Kas zadzis, lai vairs nezog, bet lai labāk cenšas sev sagādāt godīgu iztiku ar savu roku darbu.” (Efeziešiem 4:28.) Vēl Dieva Rakstos kristiešiem ir izteikts pamudinājums centīgi strādāt pat tad, ja tie, kuru pakļautībā viņi strādā, viņus nevar vērot. Apustulis Pāvils rakstīja: ”Klausait visās lietās saviem laicīgajiem kungiem, nevien acu priekšā, kā tādi, kas cilvēkiem grib izpatikt, bet ar neviltotu sirdi, Kristus bijībā.” (Kolosiešiem 3:22.) Ja cilvēkam ir čakla darbinieka reputācija un ir zināms, ka viņš cītīgi strādā pat tad, kad citi viņu neredz, viņš iemantos darba devēja uzticību.

Būt reālistiskiem

Bībelē precīzi bija paredzēts, ka mūsdienās iestāsies grūti laiki. (2. Timotejam 3:1.) Nestabilie politiskie un sociālie apstākļi neizbēgami rada ekonomisku nedrošību. (Mateja 24:3—8.) Tāpēc, pat ja cilvēks izmanto iepriekšminētos ieteikumus, viņš var zaudēt darbu.

Tomēr, ņemot vērā Bībeles principus, ir iespējams mazināt bezdarba radītās raizes. Jēzus sacīja: ”Ja tad Dievs zāli laukā, kas šodien stāv un rītu tiek iemesta krāsnī, tā ģērbj, vai tad ne daudz vairāk jūs, jūs mazticīgie? Tāpēc jums nebūs zūdīties un sacīt: ko ēdīsim, vai: ko dzersim, vai ar ko ģērbsimies? ..jo jūsu debesu Tēvs zina, ka jums visa tā vajaga.” (Mateja 6:30—32.)

Ērika, par kuru bija stāstīts iepriekšējā rakstā, tāpat kā miljoniem citu cilvēku visā pasaulē, pārliecinājās par minēto vārdu patiesumu. Viņa izsakās šādi: ”Man ļoti patīk mans pašreizējais darbs. Taču no pieredzes es zinu, ka apstākļi var mainīties. Tomēr, izmantojot Bībeles principus un attīstot paļāvību uz Dievu Jehovu, es esmu iemācījusies pārāk neraizēties tad, ja man nav darba, un būt apmierināta ar darbu, kad man tas ir.”

[Attēls 10. lpp.]

Nevērīga attieksme pret sapulcēm var maksāt darbu