Bidra til fred på arbeidsplassen

HVA er det som får noen til å plage andre? Bibelen gir oss innsikt i det. Den viser at vi lever i «de siste dager» for denne verdensordning, og at det er det som er grunnen til at vi opplever ’kritiske tider som er vanskelige å mestre’. Mange er «egenkjærlige, pengekjære, selvgode, hovmodige, spottere, ulydige mot foreldre, utakknemlige, illojale, uten naturlig hengivenhet, uforsonlige, baktalere, uten selvkontroll, voldsomme, uten kjærlighet til det gode, forrædere, egensindige, oppblåst av stolthet». (2. Timoteus 3: 1—5) Nå i disse urolige tidene er slik oppførsel svært utbredt, og mobbing er en av de ubehagelige følgene. Hva kan du så gjøre for å ha et fredelig forhold til kollegene dine?

Hvordan konflikter kan løses

Mobbing begynner ofte med en uløst konflikt mellom kolleger. Uten at du blander deg for mye opp i andres saker, bør du derfor straks gjøre noe med misforståelser som berører deg personlig. Demp sårede følelser ved å vise takt og opptre respektfullt. Forhold deg til kollegene dine som enkeltpersoner, ikke som gruppe. Hvis det virker som noen har noe imot deg, bør du prøve å ordne opp i saken. Husk Jesu formaning: «Skynd deg å komme overens med din motpart.» — Matteus 5: 25, Det Norske Bibelselskaps oversettelse av 1978/85.

Alle har dessuten fordel av at kommunikasjonslinjene holdes åpne. Prøv derfor å kommunisere godt med din overordnede uten å gi inntrykk av at du ønsker å innsmigre deg hos ham. Husk også at du kan motvirke stress ved å kommunisere godt med dine underordnede og med dem som står på samme nivå som deg. Kong Salomo skrev:  «Planer blir gjort til intet der hvor det ikke er fortrolig samtale, men når det er mange rådgivere, blir det resultater.» — Ordspråkene 15: 22.

Gjør deg iherdige anstrengelser for å komme overens med kollegene dine. Det betyr ikke at du skal være så svak og ettergivende at du retter deg etter alle krav og går på akkord med dine prinsipper bare for å bevare freden. Men hvis du har et varmt og vennlig vesen, kan du gjøre atmosfæren mindre spent. Vær ikke bare forsiktig med hva du sier, men også med hvordan du sier det. Også her kommer Bibelen med fornuftige uttalelser: «Et mildt svar stiller voldsom harme.» (Ordspråkene 15: 1) «Tungens ro er et livets tre.» (Ordspråkene 15: 4) «Ved tålmodighet overtales en befalingsmann.» (Ordspråkene 25: 15) «La deres tale alltid være tiltalende, krydret med salt, så dere vet hvordan dere bør svare enhver.» — Kolosserne 4: 6.

’La din rimelighet bli kjent’

Apostelen Paulus gav de kristne i Filippi dette rådet: «La deres rimelighet bli kjent for alle mennesker.» (Filipperne 4: 5) Følg dette rådet ved å fastsette rimelige normer for hvordan du skal oppføre deg. Unngå å være enten altfor selvsikker eller altfor beskjeden. Hvis kollegene erter deg, så ikke gi igjen med samme mynt. Du oppnår ingenting ved å utviske forskjellen mellom god og dårlig oppførsel. Når du behandler andre med respekt og verdighet, øker sannsynligheten for at de skal opptre på samme måte overfor deg.

Vær ikke bare opptatt av hvordan du oppfører deg, men også av hvordan du kler deg. Spør deg selv: «Hvilket inntrykk gir klærne mine? Har jeg et provoserende utseende? Ser jeg ustelt ut? Bør jeg ha en mer fornuftig norm for hvordan jeg skal kle meg på jobben?»

I de fleste kulturer blir flittige og samvittighetsfulle arbeidere respektert og høyt verdsatt. Prøv derfor å vinne andres respekt ved å utføre arbeid av høy kvalitet. Vær pålitelig. Det betyr ikke at du må strebe etter å være perfekt. En kvinne som ble et mobbeoffer, innrømmet senere at hun selv hadde bidratt til problemet. «Jeg ville være perfekt,» sier hun. Denne kvinnen forstod etter hvert at det perfekte er et uoppnåelig mål: «Jeg er en dyktig arbeider, men jeg behøver ikke å gjøre alt helt perfekt.»

Ikke overreager når du får høre negative bemerkninger om deg selv. Urettferdig kritikk er ikke nødvendigvis ensbetydende med mobbing. Kong Salomo skrev i Bibelen: «Vær ikke hastig i din ånd til å føle deg krenket . . . Fest heller ikke ditt hjerte ved alle de ord som folk kan tale . . . For ditt eget hjerte vet godt at du,  ja du, også mange ganger har nedkalt ondt over andre.» — Forkynneren 7: 9, 21, 22.

Selv om du følger slike fornuftige prinsipper, har du selvfølgelig ingen garanti for at du aldri vil bli utsatt for mobbing. Trass i at du gjør ditt beste, kan det være at noen kolleger plager deg. Hva da?

Søk hjelp

«Da jeg ble vist en kald skulder i flere måneder, føltes det virkelig vondt,» innrømmer Gregory. Hans opplevelse er typisk for mobbeofre, som sliter med en lang rekke vonde følelser — sinne, skyld, skam og forvirring sammen med lav selvaktelse. Påkjenningene ved å bli mobbet kan drive selv en vanligvis stabil person til fortvilelse. Ja, Bibelen sier at «undertrykkelse kan få den vise til å handle vettløst». (Forkynneren 7: 7) Så hva kan man gjøre?

Undersøkelser viser at det ikke er bra å prøve å takle trakasseringen på egen hånd. Hvor kan et mobbeoffer finne støtte? Noen større bedrifter har satt i verk tiltak for å hjelpe ansatte som føler seg mobbet. Disse bedriftene vet at det er i deres egen interesse å få slutt på mobbingen. Det er blitt anslått at arbeidere som mobber, blir distrahert i opptil ti prosent av arbeidstiden. Et mobbeoffer kan søke hjelp hvor som helst det måtte være mulig å få det. En nøytral rådgiver — enten innenfor bedriften eller utenfor — kan legge forholdene til rette for at alle parter får sagt sin mening om situasjonen og om hvordan man bør oppføre seg på arbeidsplassen.

Ingen tiltak virker i alle tilfeller

Det må erkjennes at det ikke finnes noe tiltak som fjerner problemet med mobbing i alle tilfeller. Selv de som følger de bibelske prinsippene som er blitt trukket fram i denne artikkelen, kan oppleve at mobbingen på arbeidsplassen fortsetter. Men hvis det skjer, kan de være sikker på at Jehova Gud legger merke til deres utholdenhet og det de gjør for å legge gudgitte egenskaper for dagen trass i motgang. — 2. Krønikebok 16: 9; Jeremia 17: 10.

Hvis mobbingen er alvorlig og forekommer ofte, velger noen i denne situasjonen å se seg om etter annet arbeid. Andre har ikke særlig annet valg enn å bli der de er, ettersom det er vanskelig å få en annen jobb. Monika, som ble omtalt i den forrige artikkelen, opplevde med tiden at problemet løste seg da en av de fremste mobberne sluttet i jobben. Som følge av det ble arbeidsmiljøet forholdsvis fredelig, og hun fikk fullført lærlingetiden før hun bestemte seg for å søke jobb et annet sted.

For Peter, som ble omtalt i den første artikkelen, ble den endelige løsningen på problemet at han førtidspensjonerte seg. Men noe som hjalp ham i den perioden da mobbingen pågikk, var den støtten han fikk fra sin kone. «Hun visste hva jeg ble utsatt for, og hun gav meg verdifull støtte,» sier han. Midt oppe i prøvelsene fant Monika og Peter særlig trøst i sin tro som Jehovas vitner. Ved å delta i den offentlige forkynnelsen fikk de styrket sin selvfølelse, og ved å omgås trosfeller fikk de pleiet stabile vennskap.

Uansett hvordan din situasjon er, bør du gjøre ditt beste for å ha et godt forhold til de andre på arbeidsplassen. Hvis du blir mobbet, så anstreng deg for å følge apostelen Paulus’ råd: «Gjengjeld ikke noen ondt med ondt. . . . Hvis det er mulig, så hold fred med alle mennesker, så langt det står til dere. . . . La deg ikke overvinne av det onde, men fortsett å overvinne det onde med det gode.» — Romerne 12: 17—21.

[Uthevet tekst på side 8]

Hvis du har et vennlig vesen, kan du gjøre atmosfæren mindre spent

[Uthevet tekst på side 9]

«Hvis det er mulig, så hold fred med alle mennesker, så langt det står til dere.» — ROMERNE 12: 18

[Bilde på sidene 8 og 9]

Gjør straks noe for å rydde opp i misforståelser